我们公司也是招人难，甚至连投简历的都少-报资讯

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【本文来自《一边是毕业生喊就业难，一边是企业招不到人，“就业难”到底存不存在？》评论区，标题为小编添加】

我们公司也是招人难。

大概说一下公司背景：小型公司，从事呼叫中心（非营销类、非外呼类，售后类）；公司有五险一金，有年终奖，有正常的年节福利，有正常的员工体检。常规工作是朝九晚五；会安排轮流夜间和周末值班（给加班费或者调休，国定节假日按规定给三倍工资），但保证每周都只需要上5天班。主要岗位就是电话咨询员，起薪4000，按工作绩效打分，做的好的，一个月6、7000。收入不算高。

我们的员工有两种，一种是待了有4、5年以上的老员工，占差不多一半；另一半，基本都在2年以内，这部分是流动性最大的，很多半年、几个月就会走。

目前就是招人难，甚至连投简历的都少，当然，我们也理解这里有行业特性，很多人不愿意做客服，这行也挺枯燥的。

95后或者00后基本招不到。也有朋友推荐刚毕业的学生来，但基本上来了就走，瞧都不会瞧我们这种性质的岗位，所以，现在招的不少都是年纪大的、已经成家、有孩子的，因为我们工作时间规律，方便照顾家庭，工作稳定，做过一两年对业务和技巧熟悉了以后，就很适应了。

之前，曾去一个二本院校和就业处老师聊过，他们说到，现在的毕业生不像以前，积极找工作就业。现在是学生不着急就业，甚至有家长会打电话给学校，要求学校不要逼着孩子找工作，就让他边玩边找，甚至休息一段时间再找。