指数化股权是股票的预购价格按照一种股指上下变动激励绩优股的产生吗？

1、溢价股票期权

股票的预购价格高于发行时的市场价值，其目的在于比标准股权产生更强的激励作用。

2、长期期权

将股权期限延长到十年以上，使授予期限比传统期限长三至四年，其目的是将公司高层管理人员长期留在公司。

3、指数化股权

股票的预购价格按照一种股指上下变动，激励绩优股的产生。

4、外部标准的长期激励

分期授予基于外部标准而不是内部的而预算或目标，推动本公司与其他公司进行业绩比较，尤其是同行业的大型公司，只有继续高于这些公司，才能获得风险收益。

5、职业津贴

雇员退休以前，股票不得全额兑现。这种方法适用于对公司核心雇员的激励和约束，延长核心员工在组织的工作时间。

长期激励机制是什么意思？

长期激励机制是企业的所有者(股东)，激励经营管理者与员工共同努力，使其能够稳定地在企业中长期工作并着眼于企业的长期效益，以实现企业的长期发展目标，通过给予高级管理人员以约定的价格，购买未来一定时期内公司股份(股票)的权利来约束和激励员工和高级人员的一项企业管理制度。